Организация психологической помощи сотрудникам ПОО после выполнения задач в экстремальных условиях

Организация психологической помощи сотрудникам ПОО после выполнения задач в экстремальных условиях
Основная цель мероприятий психологической помощи сотрудникам, длительное время находившихся под воздействием экстремальных факторов, заключается в нормализации и поддержании оптимального уровня психического состояния в постэкстремльный период. Психологами решаются следующие задачи: 1) осуществляется психологическое обследование и выявляются сотрудники, находящиеся в трудном психическом состоянии, испытывающие проблемы с возвращением к обычным условиям ПД; 2) выявляются сотрудники с признаками посттравматического стрессового расстройства и других негативных психологических последствий воздействия экстремальных факторов психогенного риска; 3) осуществляется психологическая коррекция имеющихся нарушений с целью предупреждения возникновения более тяжелых психологических последствий; 4) предотвращается возникновение «стресса возвращения», «синдрома демобилизации» и социально-психологической дезадаптации; 5) формируется и поддерживается мотивация для продолжения службы в подразделении, в т.ч для выполнения новых задач в ЭУ; 6) организуется социально-психологическая работа с семьями сотрудников.

Работа психолога с сотрудниками, членами их семей и коллективами подразделений включает следующие основные направления. 1) Диагностика общего психологического состояния сотрудников, выполнявших оперативно-служебные и служебно-боевые задачи в ЭУ; 2) Осуществление комплекса восстановительных мероприятий, направленных на снятие нервно-мышечного напряжения путем использования различных методов, средств и приемов, включая телесно-ориентированную психотерапию и физические упражнения; 3) Восстановление коммуникативных навыков сотрудников путем использования различных групповых и индивидуальных упражнений, проведения социально-психологических тренингов; 4) Проведение индивидуального психологического консультирования по актуальным личностным и семейным проблемам.

Руководители ПОО и их подразделений несут персональную ответственность за организацию мероприятий по эффективной адаптации сотрудников к условиям повседневной службы.

(Л.Н. Плетнёва)


Энциклопедия юридической психологии. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. . 2003.

Игры ⚽ Поможем решить контрольную работу

Полезное


Смотреть что такое "Организация психологической помощи сотрудникам ПОО после выполнения задач в экстремальных условиях" в других словарях:

  • Реабилитация психологическая сотрудников ПОО побывавших в экстремальных ситуациях — Термин реабилитация (от лат. rehabilitatio – восстановление) используется широко и применяется в социологии, юриспруденции. этике, психологии, медицине и др., наполняясь каждый раз специфичным содержанием. Говорят, например, о политической… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Экстремально-психологическая подготовка руководителей ПОО — Специфика психологических трудностей, испытываемых в экстремальных ситуациях лично руководителями, и обязанность возглавлять деятельность персонала ПОО в этих же ситуациях, требует проведения особого вида их подготовки экстремально… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Обеспечение психологическое деятельности сотрудников ПОО в экстремальных условиях — Термин обеспечение в широком смысле означает принятие мер, специальных и дополнительных, направленных на максимальное улучшение выполнения обязанностей, действий, решение стоящих задач. Деятельность ПОО нуждается во всестороннем обеспечении.… …   Энциклопедия современной юридической психологии

  •  «Телефоны доверия» при правоохранительных органах — Являются одной из форм организации психологической службы. Их главное назначение – оказание экстренной психологической помощи сотрудникам ПОО, членам их семей и населению по телефону. В ОВД создаются с 1993 года, активно развиваются с 1998 года.… …   Энциклопедия современной юридической психологии


Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»